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在林瑜看来，“试错”和“保底”是暑期实习不可替代的优势。一方面，实习生可以在未来转正的部门直接工作，提前了解组内的业务逻辑、团队氛围等，而正式秋招很少有试错机会，“踩雷”的可能性大大增加；另一方面，如果能提前转正，不仅可以缓解秋招时的心理压力，还可以跟后续的工作机会相对比，择优入职，“至少还有一份保底工作”。

武汉大学发展与教育心理研究所副教授陈武表示，目前，暑期实习招聘“战线”不断前移，不少大学生将找实习的时间点“前置”已成为普遍现象。从外部因素来看，大学生希望借助暑期实习积攒求职筹码；从内在需求来看，有一些大学生还不太清楚自身发展需求、适合的求职方向，暑期实习就能成为帮助这部分大学生走出书本理论、实地试错探索、提前摸索未来发展道路的重要渠道。

入职某互联网“大厂”大模型中台团队后，宁悠悠感受到“精英扎堆”的压力。团队里大多是名校博士，身边同事不仅能力出众，还能吃苦抗压，相比之下，她在学历和专业功底上都不占优势。她所在的岗位要求持续产出结果，需要员工有足够的解决问题的能力。她逐渐意识到自身能力短板，并非岗位与自己不匹配，而是自己难以跟上行业节奏。

在大厂热门算法岗位实习的宁悠悠，同样选择了放弃转正，中途离场。她觉得，长时间高强度的工作生活让自己疲于应付。面对长痘、脱发、黑眼圈等一系列身体反应，她不禁开始思考：“这真的是我想要的生活吗？”转正成功后，她会获得一份高薪工作，然而行业内工作与生活界限模糊的职场文化，也意味着她一转正就会失去私人生活。